Cumplimiento laboral
La Ley Karin refuerza la obligación de prevenir, investigar y gestionar denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Para una empresa, el canal de denuncias debe ser claro, accesible, confidencial y capaz de dejar evidencia verificable de cada etapa.
El desafío no es solo recibir una denuncia. La organización necesita ordenar antecedentes, registrar comunicaciones, asignar responsables, controlar plazos y mantener una trazabilidad que permita demostrar que el caso fue gestionado con seriedad.
Copte entrega un portal seguro para denuncias, seguimiento con PIN, comunicación protegida y administración interna de casos. La información queda estructurada para auditoría y revisión posterior, sin depender de correos dispersos o planillas manuales.
El canal debe explicar qué situaciones pueden denunciarse, cómo se protege la confidencialidad, qué ocurre después del envío y cómo la persona denunciante puede hacer seguimiento. Esa claridad reduce fricción y aumenta la confianza en el proceso.
La implementación concreta depende de cada organización, pero un canal digital ayuda a documentar recepción, seguimiento, comunicaciones y evidencia del proceso.
Sí. Copte permite denuncias anónimas y seguimiento posterior mediante credenciales de acceso al caso.
No. El canal facilita la recepción, trazabilidad y comunicación, pero la empresa debe aplicar sus protocolos y responsabilidades internas.
Copte centraliza recepción, seguimiento y evidencia para operar denuncias con confidencialidad.
